張總，你的簡(jiǎn)歷我看了，很扎實(shí)。你覺(jué)得你離開(kāi)原來(lái)的公司，到淮縣來(lái)從頭開(kāi)始搭建一個(gè)全新的企業(yè)，最大的挑戰(zhàn)會(huì)是什么？

張遠(yuǎn)航?jīng)]有猶豫：最大的挑戰(zhàn)是資源的集中度和配套的成熟度。原來(lái)在集團(tuán)工作，上下游的供應(yīng)鏈?zhǔn)乾F(xiàn)成的，人才是現(xiàn)成的，市場(chǎng)渠道也是現(xiàn)成的。到這邊來(lái)，一切都要從零開(kāi)始搭。但我做好了這個(gè)準(zhǔn)備。

他頓了頓，繼續(xù)說(shuō)道:我看中的是星海醫(yī)藥手里那個(gè)產(chǎn)品的潛力和您的個(gè)人能力。跟這些東西相比，從頭開(kāi)始的麻煩不算什么。

李斌又問(wèn)了一個(gè)更直接的問(wèn)題：你怎么看待LV-GE-01的定價(jià)策略？作為一個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)出身的人，你第一反應(yīng)是什么？

張遠(yuǎn)航想了想，回答得很坦誠(chéng)：我的第一反應(yīng)是，這個(gè)藥不能賣貴了，從商業(yè)角度看，它是獨(dú)家產(chǎn)品，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，理論上可以定天價(jià)。但如果定了天價(jià)，跟那些被我們替代的進(jìn)口抗癌藥有什么區(qū)別？我們的定位應(yīng)該是讓普通人用得起的抗癌藥，靠規(guī)模效應(yīng)賺合理的利潤(rùn)，而不是靠壟斷價(jià)格去收割病人。規(guī)模做大了，利潤(rùn)自然就來(lái)了。

李斌聽(tīng)完之后點(diǎn)了點(diǎn)頭。

張遠(yuǎn)航的答案跟他自己的思路高度一致。

他又問(wèn)了幾個(gè)關(guān)于生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈建設(shè)、質(zhì)量體系搭建的具體問(wèn)題，張遠(yuǎn)航的回答都透著十幾年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累出來(lái)的扎實(shí)感。

李斌合上面前的筆記本:行，張總，如果給你開(kāi)年薪稅后兩百萬(wàn)加獎(jiǎng)金，你愿意來(lái)淮縣嗎？

張遠(yuǎn)航笑了一下，伸出手來(lái)：什么時(shí)候辦入職？

人力資源負(fù)責(zé)人的位置給了一個(gè)叫林曉的女人，三十五歲，龍國(guó)本土一所名校的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)。

畢業(yè)后一直在國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)做hR，從前臺(tái)招聘干到集團(tuán)hRd，對(duì)于從零搭建薪酬體系、績(jī)效體系、組織架構(gòu)這一整套流程熟得不能再熟。

面試的時(shí)候李斌提了一個(gè)很具體的要求:本地員工的工資開(kāi)五千起步，七險(xiǎn)二金。技術(shù)崗位的薪酬比同行業(yè)高百分之三十。管理層的待遇你按一線城市的水平來(lái)定，但這個(gè)縣城的吸引力有限，你得想辦法讓人愿意來(lái)、留得住。

林曉聽(tīng)完之后迅速在腦子里過(guò)了一遍方案：薪酬只是其中一環(huán)?；纯h是個(gè)小地方，外面的人愿意來(lái)，除了錢還要看發(fā)展空間和生活保障。我建議同步配套幾個(gè)措施，給核心崗位提供人才公寓，解決子女入學(xué)問(wèn)題，建立清晰的晉升通道。錢能讓人來(lái)，但想讓人留下來(lái)不走，得讓人看到在這里能干成事、能升上去、能安家。這一點(diǎn)我有經(jīng)驗(yàn)，之前在三四線城市做過(guò)分公司的招聘項(xiàng)目，知道怎么落地。

李斌對(duì)她的思路很滿意，當(dāng)場(chǎng)定了她的入職。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的位置給了一個(gè)叫王靜的女人，三十八歲，龍國(guó)本土一所財(cái)經(jīng)類大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)出身，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，一直在一家國(guó)內(nèi)大型制造業(yè)企業(yè)做財(cái)務(wù)總監(jiān)，經(jīng)歷了公司從幾十億規(guī)模到幾百億規(guī)模的全過(guò)程。

她的背景同樣干凈，沒(méi)有任何海外工作經(jīng)歷。

生產(chǎn)總監(jiān)和質(zhì)量總監(jiān)的人選也很快定下來(lái)了。

生產(chǎn)總監(jiān)是從國(guó)內(nèi)一家Gmp認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)豐富的藥企挖來(lái)的，叫趙建國(guó)，四十出頭，做了十幾年生產(chǎn)管理，對(duì)無(wú)菌制劑生產(chǎn)線的全流程把控得心應(yīng)手。

質(zhì)量總監(jiān)是從省藥監(jiān)系統(tǒng)退下來(lái)的一個(gè)老專家，叫孫文海，六十二歲，做了大半輩子藥品質(zhì)量監(jiān)管，對(duì)Gmp規(guī)范和國(guó)家藥典的標(biāo)準(zhǔn)爛熟于心，返聘回來(lái)的。

研發(fā)總監(jiān)的位置李斌留給了周明禮推薦的一個(gè)年輕人，水木大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院的博士剛畢業(yè)，叫陳晨，研究方向是基因治療載體，跟LV-GE-01的技術(shù)路線有很強(qiáng)的契合度。

李斌親自打電話跟他聊了兩次，確認(rèn)了技術(shù)思路的匹配度之后發(fā)了offer。

核心管理團(tuán)隊(duì)的架子在一個(gè)月之內(nèi)搭了起來(lái)。

cEo張遠(yuǎn)航、cho林曉、cFo王靜、生產(chǎn)總監(jiān)趙建國(guó)、質(zhì)量總監(jiān)孫文海、研發(fā)總監(jiān)陳晨，六個(gè)人加上李斌自己，七個(gè)人組成了星海醫(yī)藥最初的領(lǐng)導(dǎo)班子。

團(tuán)隊(duì)組建起來(lái)之后的第一件事是本地招工。

李斌讓林曉擬了一份招聘公告，職位分兩類：一類是生產(chǎn)線操作工和倉(cāng)儲(chǔ)物流等基層崗位，門檻不高，初中以上學(xué)歷就行，但要求細(xì)心、有責(zé)任心、能接受潔凈車間的管理規(guī)范。工資開(kāi)出五千起步，七險(xiǎn)二金，包食宿。另一類是質(zhì)檢、設(shè)備維護(hù)、工藝技術(shù)等需要專業(yè)技能的崗位，要求相關(guān)專業(yè)中專或大專以上學(xué)歷，工資在八千到一萬(wàn)二之間，同樣七險(xiǎn)二金。

招聘公告貼出去的那天，淮縣像是炸了鍋。

五千塊錢的底薪在淮縣這種縣城是個(gè)什么概念？

縣城的普通工人一個(gè)月到手兩三千是常態(tài)，公務(wù)員的工資也就三千出頭。

星海醫(yī)藥給一個(gè)操作工開(kāi)五千底薪加七險(xiǎn)二金加包食宿，這待遇在淮縣本地人的眼里幾乎是天上掉餡餅。

公告貼到縣城各個(gè)信息欄的當(dāng)天下午，報(bào)名點(diǎn)門口就排起了長(zhǎng)隊(duì)。

報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在李斌那間臨時(shí)辦公室的一樓大廳，從早上八點(diǎn)到晚上六點(diǎn)，門口的人就沒(méi)斷過(guò)。

來(lái)報(bào)名的人里有剛從地里回來(lái)的農(nóng)民，有在縣城打零工的年輕人，有在外地打工聽(tīng)說(shuō)消息專程請(qǐng)假回來(lái)的夫妻，還有替自己孩子來(lái)問(wèn)情況的老人。

隊(duì)伍排得最長(zhǎng)的那個(gè)下午，從大廳門口一直排到了馬路對(duì)面，拐了個(gè)彎又延續(xù)了幾十米。

林曉帶著兩個(gè)剛招來(lái)的行政人員坐在大廳里收材料，一邊收一邊簡(jiǎn)單地面談，確認(rèn)基本的身體條件、文化水平和溝通能力。

一個(gè)年輕人在填表的時(shí)候手一直在抖，林曉問(wèn)他怎么了，他說(shuō):我在粵省的廠里干了四年，一個(gè)月才五千多，還不交五險(xiǎn)一金，看到你們招五千加七險(xiǎn)二金，我都怕是在做夢(mèng)。